Muster werkvertrag zwischen unternehmern


Es besteht auch die Möglichkeit, dass (Fehl-)Wahrnehmungen der regulatorischen Strenge, anstatt der tatsächlichen regulatorischen Strenge, Anfänger und gewöhnliche Unternehmer unterschiedlich beeinflussen können. Durch die Auswertung von Umfragedaten von 5000 deutschen Studenten zeigten Moog und Backes-Gellner (2009), dass die Studierenden in ihrer Kenntnis der Arbeitsmarktordnung tendenziell zu selbstbewusst sind und dass ihre Wahrnehmung oft von den tatsächlichen Regelungen abweicht. Diese Fehleinschätzungen beeinträchtigten die Bereitschaft der Studierenden, sich selbständig zu machen. Die weitverbreitete Nerz von Ausnahmen für kleinunternehmen könnte hier möglicherweise auch ein Faktor sein. Eine Studie von Venn (2009), die Ausnahmen für kleine Unternehmen in vielen Ländern unserer Stichprobe abdeckte, hat gezeigt, dass die Ausnahmen ziemlich weitreichend sein können. In Deutschland beispielsweise sind Unternehmen mit zehn oder weniger Beschäftigten von den regulären Arbeitsschutzgesetzen ausgenommen; In Italien sind Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten nicht verpflichtet, Entlohnung zurückzuzahlen oder zu Unrecht entlassene Arbeitnehmer wieder aufzunehmen, und das gilt auch für die Türkei, aber die Kürzung liegt bei 30 Beschäftigten. Erfahrene Unternehmer sollten die tatsächlichen Auswirkungen der Verordnungen besser kennen (z. B. weniger Fehleinschätzungen und ein besseres Verständnis möglicher Ausnahmen haben) und können als solche bei ihrer Wiedereinreiseentscheidung in größerem Umfang für ihre Absichten und Zwecke überflüssige Regelungen erhalten. Neulinge hingegen können aufgrund ihrer Unerfahrenheit vorsichtiger gegenüber regulatorischer Starrheit sein, was eine Erklärung dafür bietet, warum sich unsere Ergebnisse von früheren empirischen Erkenntnissen über die Auswirkungen von Arbeitsmarktvorschriften auf das Unternehmertum unterscheiden. In einem gut zitierten Papier argumentiert Shane (2009), dass Arbeitsplätze, die von Unternehmerfirmen geschaffen werden, schlechter sind als Arbeitsplätze in etablierten Unternehmen, beispielsweise in Bezug auf Lohn- und Nebenleistungen.

Shane (2009) bezieht sich auf ein Review Paper von Wagner (1997), der empirische Studien zur Arbeitsplatzqualität und Unternehmensgröße untersucht und sich nicht speziell auf das Firmenalter konzentriert. Tatsächlich war es in erster Linie das verhältnis von Unternehmen zu Lohn und nicht das feste Alters-Lohn-Verhältnis, das im Mittelpunkt der meisten frühen Studien auf diesem Gebiet stand. In seinem Literaturbericht kommt Wagner (1997) zu dem Schluss, dass in kleinen Unternehmen die Löhne niedriger, die Nebenleistungen niedriger, die Arbeitsplatzsicherheit geringer und die Möglichkeiten zur Verbesserung der Qualifikationen schlechter sind als in großen Unternehmen. Die Hypothese, dass kleinere Unternehmen niedrigere Löhne zahlen, wird durch Troske (1999), Bayard und Troske (1999) und Waddoups (2007) bestätigt. In diesen Studien wird der Zusammenhang zwischen Unternehmensgröße und Löhnen empirisch untersucht, indem eine Reihe individueller Merkmale (z. B. Alter, Bildungsniveau und Betriebszugehörigkeit), Unternehmensmerkmale (z. B. Industrie und Beruf) und Arbeitsmarktbedingungen (z. B. Industrie und Region) kontrolliert werden.

Die beobachtbaren Merkmale berücksichtigen jedoch nicht in vollem Umfang die Lohnprämie, die von größeren Unternehmen gezahlt wird (siehe z. B. Brown und Medoff 1989; Troske 1999; Millimet 2005). Tabelle 1 zeigt, dass alle jüngsten Studien, die die GEM-Daten nutzen, mit etwas unterschiedlichen Ergebnissen darauf hindeuten, dass strenge Arbeitsmarktvorschriften negative Auswirkungen auf die unternehmerische Tätigkeit haben können. Anhand der GEM-Daten für 39 Länder in den Jahren 2002-2005 fanden Van Stel et al. (2007) einen starken negativen Effekt strenger Arbeitsmarktvorschriften – in Bezug auf starre Beschäftigung und Starrheit der Arbeitszeiten – auf die Unternehmerquoten. Eine Studie von Bosma und Schutjens (2009) über niederländische Regionen ergab, dass der Arbeitsschutz starke negative Auswirkungen auf das Niveau wachstumsorientierter Unternehmertätigkeit hat, aber keine Auswirkungen auf “wachstumsorientierte Unternehmerische Aktivitäten in der frühen Phase” hat. Fußnote 6 In einer anderen Studie stellte Bosma (2009) einen starken negativen Zusammenhang zwischen Beschäftigungsschutz und wachstumsorientiertem Unternehmertum fest, aber keine signifikanten Auswirkungen auf wachstumsorientiertes Unternehmertum, die eine ähnliche mehrstufige Methodik wie im aktuellen Papier verwenden.